政策

宗旨声明:

利记sbo致力于维护一个支持其主要教育使命的环境，不受剥削和恐吓. 大学不会容忍基于偏见和任何形式的偏见的仇恨行为.

范围:

该政策适用于利记sbo社区的所有成员，包括校园访客和供应商和承包商的员工.

政策:

“仇恨犯罪”在纽约州刑法第485条中有定义. 基于偏见和任何形式的偏见的仇恨行为都是不能容忍的.

定义:

上述行为包括, 但不限于, 涉及暴力的行为, 基于偏见和偏见的恐吓和破坏财产，故意选择受害者, 由于种族的原因而全部或全部地, color, 国家的起源, 祖先, 性别, 宗教活动, 年龄, 残疾, 或者性取向.

处理仇恨犯罪指控的程序:

任何员工, 被发现有仇恨行为的教职员工, 偏见或偏见将受到申诉程序中规定的纪律处分, 或在利记sbo与美国大学和学院教授协会(AAUP)之间的合同中, 包括但不限于, 立即停职或解雇. 根据涉及的个人是大学的学生还是雇员，收费的解决可能会有所不同. 针对大学员工的投诉将转交给人力资源办公室，以便在适当的大学申诉程序系统内解决.

调查:

校园安全办公室应调查所有违反适用法律的投诉和指控, 任何学生所订立的有关仇恨罪行的条例及规例, 员工, 被邀请者, 或访问校园或利记sbo财产，并在适当的外部司法论坛上根据适用的联邦授权允许并为涉嫌罪犯的外部起诉提供支持, 状态, 以及当地法律, 包括, 但不限于, 家庭教育权利和隐私法(“FERPA”).

责任:

员工或学生有责任通知校园安全主任. 一旦得到通知, 大学有责任与投诉人合作，采取适当行动，并尽可能将正式干预的结果通知投诉人.

执行:

执行Utica大学的政策是每个政策的“资源/问题”部分列出的办公室或办公室的责任. 负责办公室将联系有关教职员工的适当当局, 学生, 供应商, 或者违反政策的游客.

利记sbo承认，大学的政策可能无法预料到可能出现的每一个问题. 因此，大学保留就本政策的执行作出合理和相关决定的权利. 所有这些决定都必须得到大学官员的批准.e. 校长、教务副校长或财务副校长).

资源/问题:

如果需要额外的帮助，大学有一个员工援助计划，为员工提供咨询和转介服务. 如有任何问题或其他信息，请参考以下资源:

• 刑法第485条
• 人力资源厅
• 员工手册
• 教师手册
• 美国大学合同

请注意，其他利记sbo的政策可能适用或与此政策相关. 如果需要查询相关策略，请使用在线策略手册中的“关键字查询”功能.